Morgondagens teknik för utbildning

Campus Västra Skaraborg förde samman utbildningsaktörer med IT-företag på mässan KOBRIT i Lidköping den 7 mars.

Bland utställarna fanns leverantörer av olika digitala lösningar, till exempel videokonferenssystem, VR & AR och molntjänster.

Dagens tema var hur utbildning kan göras mer tillgänglig med nya digitala tekniker och vad som kommer att förändras.

– För varje generation är man van vid ett nytt media. Nu söker man på YouTube för att lära sig, sa Jens Winroth från företaget Ekman & Winroth Film & Kommunikation, som föreläste om virtual reality och augmented reality.

NÅR ALLE LÆRER AV ALLE, BLIR ALLE BEDRE

En viktig verdi ved å delta i et Interreg-prosjekt, er at man får tilgang til noen av de beste ressursene i regionen.

7. og 8. februar var Arendal kommune så heldige å få besøk av Ulric Björck, sjef for Campus Varberg.

Ulric har på imponerende vis vært med på å bygge opp Campus Varberg til et forbilde innenfor utdanning, og campuset har i dag over 1700 studenter. Campus Varberg har vært gjennom en fase hvor det har blitt satset systematisk for å øke studentantallet. 

I dag er fokuset i større grad lagt på å videreutvikle de tre M’er: «Møteplass», «megler» og «motor i utviklingen». 

Arendal kommune hadde lagt til rette for et todagers besøk for Ulric Björck i begynnelsen av februar, med presentasjon av kommunens satsing på næringsutvikling, som gjøres i tett samarbeid med næringslivet.

Dag to av besøket handlet i stor grad om å dele erfaringer og diskutere utviklingen av et utdanningssenter. Arendal kommune har utarbeidet en strategi for hvordan Eureka kompetanse kan bli et regionalt kompetansesenter.

I strategidokumentet står det blant annet: «Arendal kommune skal være en offensiv bidragsyter og samarbeidspartner i arbeidet med å dekke regionens nåværende og fremtidige kompetansebehov. Eureka kompetanse skal derfor etableres som en faglig relevant arena for offentlig sektor, frivillig sektor og næringslivet.

Eureka kompetanse skal forenkle mulighetene for kompetanseheving og kompetanseutvikling.
I første omgang skal vi bidra til å øke kompetansenivået i regionen gjennom å tilby relevant etterutdanning.

Målsettingen er at man skal arbeide smartere med etterutdanning, få opp kvaliteten og ned med kostnadene. I tillegg skal Eureka kompetanse bidra til å utvikle digital kompetanse i regionen.»

Nå skal dette operasjonaliseres med konkrete aktiviteter.

Gjennom en workshop den 8. februar fikk Arendal kommune mange gode innspill fra Ulric Björck om hvilke suksessfaktorer som må innfris for å lykkes.

Hans innspill var blant annet disse:

  • finn den strategiske posisjonen i regionen – og tenk regionalt
  • merkevarebygging og kommunikasjon er svært viktig i begynnelsen
  • ha tett dialog med næringslivet for å avdekke hva som etterspørres, og tilby dette
  • utvikle relevante nettverk og møteplasser, og fasilitere de konkrete aktivitetene som skaper reelt samarbeid
  • få tak i volumutdanninger, som tiltrekker seg mange studenter
  • stedets tilgjengelighet og øvrige tilbud er viktige faktorer for å attrahere studenter
  • mennesker med riktig kompetanse må selvsagt være på plass

Ulric trakk også frem at Arendal kommunes nasjonale posisjon som arrangør av Arendalsuka, Fremtidens kommune og TEDxArendal er en styrke vi kan bygge videre på.

Oppmerksomheten som disse skaper, samt arrangementskompetansen man har utviklet, er et konkurransefortrinn.

Grunnlaget er nå lagt for å videreutvikle Eureka kompetanse i Arendal – og videreutvikle et tett og godt samarbeid med Campus Varberg.

La oss hente inspirasjon fra Nikes slagord: «Just do it.».

Geir Hammersmark

När KOBRA mötte Pendlerbroen

KOBRA träffade deltagare från Interregprojektet Pendlerbroen för att utbyta erfarenheter och se hur båda projekten kan arbeta vidare med vad de påbörjat.

Pendlerbroen är också ett treårigt projekt och löper samtidigt som KOBRA. Projektets mål är att öka den digitala pendlingen mellan Sverige och Danmark. Att öka student- och arbetsutbyten med hjälp av digitala verktyg och studerande på distans.

Deltagarna från de två projekten träffades för att diskutera erfarenheter och synergier mellan projekten.

En viktig slutsats från både KOBRA och Pendlerbron är att det måste vara väldigt tydligt och konkret i ett tidig skede vad man vill åstadkomma tillsammans transnationellt. Nu i slutändan ligger fokus på framtida möjligheter och nya samverkansformer hos partnerna från båda projekten för att kunna arbeta vidare med det vi har påbörjat.

I Pendlerbroen ingår UCN (University College Nordjylland), Business Ålborg, Högskolan Väst samt två KOBRA-medlemmar, Sotenäs kommun och Kunskapsförbundet Väst.

KOBRA skapar nya samarbeten mellan Sverige och Norge

Chefen för svenska Campus Varberg besökte Arendals kommune i Norge.

Arendals kommune hade planerat en tvådagars program i samband med besöket och tillsammans har de svenska och norska partnerna identifierat flera områden som de vill fortsätta att samarbeta inom.

– Jag är otroligt imponerad av Arendals arbete, säger Ulric Björck, chef för Campus Varberg.

Jobbskuggning är en del av Interreg-projektet KOBRA, med syfte att dela erfarenheter och kunskap över landsgränserna. Tillsammans arbetar projektet med att kartlägga kompetensbehovet på arbetsmarknaden och ta fram metoder för att leverera rätt kompetens till företagen i Norge, Sverige och Danmark.

 

Jobskugging i Randers

26233707_10214605777609112_491331229548809412_o26841263_10214605777089099_7836459218164142604_o

Mercantec og Tradium havde fornøjelsen af besøg (Jobskuggnig) af fire unge mænd fra Sverige.

Programmet for de to dage var lavet med udgangspunkt i LKS samarbejdet i Randers mellem Erhvervsråd, Jobcentre og skolerne. Dertil var der besøg af affaldsterminalen, der havde modtaget VEU centrets uddannelses pris. Her fik vi et indblik i virksomhedens arbejde med kompetenceløft af medarbejderne, samt de udfordringer, som virksomheden har stået overfor i forbindelse med motivering af medarbejderne til dette kompetenceløft.

Efter en rundvisning på et af de i den danske superligas førende holds hjemmebane, blev der tid til et besøg hos Elvis (Det kan nævnes, at han ikke var hjemme, onde tunger siger ligefrem, at han er død). Så det var jo glædeligt, at Henrik (en af grundlæggerne af Elvis museet) var fuld af liv og entusiasme. En fantastisk og hyggelig kulturel aften.
Fredagen blev brugt på Tradium, med fremvisning af skolens nye tømreafdeling og et besøg i smedeværkstedet. Her blev der svejset med vores nye laser svejseapparat. En disciplin alle kom igennem uden at ødelægge noget.

Mercantec og Tradium vil gerne takke for det vel overstået besøg.

Changemakerspace

KOBRA er et fantastisk mødested for danske, norske og svenske kompetencemæglere – og i den sidste del af projektperioden vil vi gerne udbrede muligheden for transnordisk effekt, læring og samskabelse også til de virksomheder som kompetencemæglerne servicerer.

Der er derfor nedsat en transnational udviklingsgruppe og rejsehold som skal afprøve konceptet Changemakerspace. En ramme hvor vi kan afprøve metoder til at skabe nye koblinger mellem mennesker, steder og ideer.

Første aktivitet er The Business Model Challenge – et forløb som er målrettet virksomheder indenfor træindustrien med op til 20 ansatte. Der er plads til 2-3 virksomheder fra hvert land; og forløbet er åbent for tilmeldinger nu!

Se meget gerne mere i invitationen og kontakt en af dine nordiske venner hvis du vil vide mere OG hvis du har virksomheder i dit netværk, som kunne være interesserede i at deltage.

Inbjudningar på danska & svenska

BMC-challenge-1BMC-challenge-SE-1
Changemakerspace-1Changemakerspace-SE-1

Open learning på Viden Djurs

open learing

Viden Djurs har i efteråret snakket med en del virksomheder og spurgt hvad det egentlig er, der er behov for, når vi snakker digitalisering. Vores snak med virksomhederne og medarbejderne har ført til vores nye koncept ”Open learning” – fleksible IT-kurser, som tager udgangspunkt i deltagernes behov. Alle deltagere interviewes af underviser, inden de melder sig til, så vi sikrer os, at vi ramme behovet nogenlunde præcist og vi udnytter fleksibiliteten i AMU-kurserne maksimalt. Ydermere kompetenceafklares deltagerne, når de møder frem på kurset.

Vores udgangspunkt var nok, at vi ville få svært ved at tilfredsstille de meget specielle og specifikke behov i virksomhederne.

Men vores undersøgelser viste, at det klarer leverandørerne på korte oplæringskurser i virksomheden. Men der er et stort behov for mere generelle IT-kompetencer og det kan AMU-kurserne fint dække, hvis man griber det lidt fleksibelt an og finder en omstillingsparat underviser

På billedet ses deltagere fra forskellige virksomheder på Djursland, bl.a. BP electric, Scanpan, Frisinette, Terma, m.fl. Alle virksomheder, der er rigtig godt med på det digitale område. Som Torben, Planlægningskoordinator på Terma med 34 års anciennitet udtaler:

”Jeg har jo modtaget en masse data på mit arbejde. Hidtil har jeg selvfølgelig læst de data, jeg har fået, men efter 4 dage på kursus er jeg blevet i stand til at åbne og redigere de data, jeg får, og sågar finde fejl i dem og rette dem. Jeg har faktisk fået mod på selv at bruge IT til mine egne opgaver”

Kan CO-SY skapa ett nytt europeiskt verktyg för kompetensförsörjning?

Under arbetet med nätverket CO-SY:s framtid föddes idén om en modell för att lösa Europas utmaningar med kompetensförsörjning.

_DSC9418

När kompetensmäklarna i KOBRA träffades i Vårgårda arbetade de efter metoden Business Model Canvas för att ta fram formen för sitt nätverk i framtiden. Men varför inte skapa en Competence Model för den europeiska arbetsmarknaden, som har svårt att hitta rätt kompetens?

– Tänk om vi kan ta fram ett verktyg som olika aktörer runt om i Europa använder för att säkra kompetensbehoven, säger Klas Ekdahl från Boråsregionens Vuxenutbildning.

Läs mer om arbetet med CO-SY:s framtid.

Det gränslösa samarbetet gör CO-SY unikt

Ett nätverk av kompetensmäklare som sträcker sig över tre nordiska länder – det gör att CO-SY inte liknar något annat.

– Det finns nog fler som gör samma sak som oss, men det som är unikt med CO-SY är det transnationella perspektivet, säger Elin Bjørnsdatter Ivarson, avdelningsledare på NAV Larvik.

_DSC9339

Nu arbetar partnerna i Interreg-projektet KOBRA för att nätverket ska leva vidare även efter projektets slut.

Läs mer om arbetet med att skapa framtidens CO-SY.

 

Många bra idéer när CO-SY ska ta nästa stora steg

Big data, ett starkt varumärke, en flexibel plattform eller ett nätverk för mindre företag, Det är några av förslagen om vad som blir nästa steg för CO-SY – ett nätverk av kompetensmäklare i Danmark, Norge och Sverige.

Kompetensmäklare från de tre länderna träffades i Vårgårda för att svara på hur deras nätverk går från A till B. Hur ska CO-SY leva vidare efter att projektet avslutats?

– Det här är ingen enkelt uppgift, särskilt inte när vi jobbar transnationellt och alla har olika förutsättningar och ingångar. Men vi kommer framåt genom att utmana våra egna tankar om vad vi ska hålla på med egentligen, säger Geir Hammersmark från Arendal kommune som är ordförande i CO-SY.

CO-SY bildades inom projektet för att kompetensmäklarna i de tre länderna ska kunna dela kunskap och erfarenheter, för att bli ännu bättre på att identifiera kompetensbehov och hitta de bästa lösningarna för företagen.

Bland förslagen om hur CO-SY ska se ut i framtiden fanns till exempel idéer om att finansieras av medlemsavgifter, om hur nätverket kan använda big data för att bättre och snabbare se behoven på arbetsmarknaden, och hur varumärket CO-SY ska göras ännu starkare.

Värde för många

CO-SY behöver skapa värde för företag, vuxenutbildning, kompetensmäklarnas egna arbetsgivare, näringslivsorganisationer och andra aktörer.

_DSC9327

– Vi vill att CO-SY ska vara flexibel plattform som kan förändras allt eftersom. Företagen i Europa har svårt att hitta rätt kompetens och då måste de gå ner på lokal nivå. CO-SY är ett jättebra nätverk som har kontakt med näringslivet, säger Anneli van Roijen, kompetensmäklare i Uddevalla kommun.

En grupp föreslog att CO-SY kan vara värdefullt för små företag som annars inte hinner ta del av ny kunskap, utbildningar eller arbeta med kompetens.

– Kanske CO-SY kan vara med och skapa nätverk där de företagen kan vara med och dra nytta av varandra, säger Inger Merethe Raastad, markedskontakt på NAV Larvik.

Under våren kommer framtidens CO-SY att växa fram inom KOBRA, så att samarbetet mellan de tre länderna ska kunna leva vidare efter projektets slut.